Zarobki specjalistów SAP w 2025 w Polsce.

Raport Wynagrodzeń SAP 2025

Zarobki specjalistów SAP w 2025 w Polsce pozostają jednym z najbardziej gorących tematów na rynku pracy IT. Dynamiczny wzrost zapotrzebowania na ekspertów SAP, napędzany przez migrację do systemu S/4HANA oraz cyfrową transformację przedsiębiorstw, sprawia, że polscy specjaliści są coraz bardziej poszukiwani zarówno przez krajowe, jak i międzynarodowe firmy.

Polska wyróżnia się młodym i dobrze wykształconym zasobem kadrowym – ponad 70% specjalistów SAP ma mniej niż 40 lat, a większość biegle posługuje się językiem angielskim i stale podnosi swoje kwalifikacje. Wynagrodzenia w SAP od zawsze były bardzo konkurencyjne, a różnice w stawkach wynikają m.in. z poziomu doświadczenia, specjalizacji oraz formy zatrudnienia.

W niniejszym artykule przedstawiamy aktualne stawki, trendy oraz czynniki wpływające na płace ekspertów SAP w Polsce w 2025 roku.

Dane pochodzą z raportu „Raport Wynagrodzeń SAP 2025” opublikowanego przez agencję rekrutacyjną Recbold. Raport dostępny jest na platformie www.recbot.pl (kliknij w baner)

Zarobki specjalistów SAP w 2025 w Polsce.

Raport to bardzo kompleksowe i niezwykle szczegółowe opracowanie, które dogłębnie analizuje rynek pracy SAP w Polsce, łącząc dane o oczekiwaniach finansowych kandydatów z trendami popytowymi i podażowymi.

Przygotowany raport, opiera się na analizie 35 435 ofert pracy z lat 2021–2024 oraz opiniach 584 respondentów zebranych podczas wywiadów z konsultantami SAP, ankiet oraz systemie ATS.

Dzięki temu jest to największe i najbardziej wiarygodne źródło informacji o wynagrodzeniach i dynamice rynku SAP w Polsce.

Patronem naszego raportu została firma Hicron. Raport został wzbogacony o komentarze ekspertów, hiring managerów SAP oraz rekruterów.

Poniżej prezentujemy kluczowe wnioski dotyczące wynagrodzeń konsultantów i ekspertów SAP z podziałem na umowy o pracę (UoP) i kontrakty B2B.

Od 2021 roku rośnie liczba ofert pracy publikowanych na portalach pracy (w tym m.in. na www.recbot.pl ) z otwartymi widełkami wynagrodzeń. Z poziomu 10% w 2021 do 33% w 2024 roku. Ten wzrost liczby ofert pracy z jawnymi widełkami wynagrodzeń jest zrozumiały m.in. ze względu na wysoki popyt na specjalistów zgłaszany przez pracodawców.

Wynagrodzenia a poziom doświadczenia (seniority) w SAP w 2025

Płace dla Juniorów na umowie o pracę (UoP) oscylują średnio w przedziale 8 600 a 12 100 PLN brutto.
Regular może liczyć na wynagrodzenie brutto w przedziale 14 300 a 20 700 PLN, a Seniorzy 17 500 a 24 400 PLN brutto. Oferty dla managerów w SAP oferowały wynagrodzenia od 20 700 PLN brutto (dolne widełki ofertowe), do 27 500 PLN brutto (średnia z górnych widełek ofertowych)

Płace dla Juniorów na kontrakcie (umowa B2B) oscylują średnio w przedziale 7 100 a 10 700 PLN netto. Regular może liczyć na wynagrodzenie netto w przedziale 17 000 a 24 500 PLN, a Seniorzy 24 000 a 31 500 PLN netto. Dla managerów w SAP wynagrodzenia w ogłoszeniach oscylowały w przedziale od 27 700 PLN netto (dolne widełki ofertowe) do 33 000 PLN netto (średnia z górnych widełek ofertowych)

Ile zarabiają specjaliści SAP w danej lokalizacji w Polsce.

Średnie wynagrodzenie oferowane w ofertach pracy (UoP) było najwyższe dla miast: Kraków, Warszawa, Gdańsk (powyżej 24 000 PLN brutto dla górnych widełek i powyżej 17 500 PLN brutto dla widełek dolnych)

Średnie wynagrodzenie oferowane w ofertach pracy (umowa B2B) było najwyższe dla opcji pracy remote (max=31 500 PLN netto, min=25 000 PLN netto), a dla miast: Wrocław, Warszawa, Kraków (powyżej 28 500 PLN netto dla górnych widełek i powyżej 22 500 PLN netto dla widełek dolnych).