➡️ Wzrost, ale z zastrzeżeniami 👇🔔

1. Oferty pracy zostały oczyszczone z duplikatów i multilokalizacji – każda unikatowa oferta jest liczona tylko raz w danym miesiącu
2. Przeanalizowaliśmy już ponad 705 𝐭𝐲ś. 𝐨𝐟𝐞𝐫𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐰 𝐈𝐓 📊📈, co daje solidną podstawę do wniosków

1. W ciągu 54 miesięcy średnia miesięczna  ofert pracy w IT wyniosła 13 070
2. Od 07.2024 do 06.2025 rynek utrzymuje dynamikę wzrostową
3. Od lokalnego dołka w 07.2024 liczba ofert wzrosła o 51%, co świadczy o wyraźnym ożywieniu
4. 2025 przyniosło wzrost o 27% w stosunku do H2. 2024
5. Wzrost liczby ogłoszeń nie idzie jednak w parze ze wzrostem liczby unikalnych pracodawców –liczba firm publikujących ogłoszenia spadła o 11% rok do roku

Pomimo optymistycznych danych, rynek pracy w IT wciąż boryka się z wyzwaniami:
🛑 Kandydaci zgłaszają brak odpowiedzi po wysłaniu CV, przedłużające się procesy rekrutacyjne i brak decyzyjności ze strony pracodawców
🛑Pracodawcy otrzymują setki aplikacji, ale wskazują na niedopasowanie kompetencji kandydatów do wymagań stanowisk
🛑Wzrost liczby ofert na job boardach nie przekłada się na proporcjonalny wzrost zleceń rekrutacyjnych raportowanych przez rekruterów i agencje rekrutacyjne (rozbieżność danych) – tu się coś nie klei ???

1. Sztuczne zawyżanie wyników? Czy job boardy mogą prezentować zawyżone dane, np. poprzez publikację ofert spekulacyjnych lub zawyżanie publikacji?
2. Budowanie talent pool? Czy pracodawcy publikują ogłoszenia głównie w celu gromadzenia bazy kandydatów, a nie z rzeczywistej potrzeby zatrudnienia?
3. Jakość vs. ilość? Czy wzrost liczby ofert odzwierciedla realne zapotrzebowanie, czy raczej maskuje problemy z dopasowaniem kompetencji i efektywnością procesów rekrutacyjnych?

Czy zmierzamy ku „eldorado”??
Historycznie okres między 03.2021 a 09.2022 był określany przez branżę IT jako „eldorado”, ze średnią miesięczną liczbą ofert na poziomie ok. 14 200 (subiektywne odczucie, szare pole na wykresie).

Obecny wzrost jest obiecujący, ale do poprawy sytuacji dla kandydatów na rynku wciąż daleko.

Prawdziwe „eldorado” to nie tylko liczba ofert, ale także:
✅ Szybkie i transparentne procesy rekrutacyjne
✅ Lepsze dopasowanie kompetencji kandydatów do potrzeb firm
✅ Realne zapotrzebowanie na pracowników, a nie działania zmierzające do budowy talent pool

Co dalej?
Będę dalej kontynuował monitorowanie rynku i możecie liczyć na moją subiektywną analizę.
A jeśli jeszcze mnie nie obserwujesz, to zachęcam do kontaktu na linkedin.

====
powered by:
Recbold – agencja rekrutacyjna #IT
Recbot – platforma z ofertami pracy dla społeczności #IT – www.recbot.pl 💙🤖

#AnalitykaHR #RekrutacjaIT #OutsourcingIT #MarketingRekrutacyjny

Opracowanie merytoryczne:
Rafał Niedziński – CEO agencji rekrutacyjnej Recbold oraz platformy Recbot.pl
LinkedIn