Luka płacowa dla specjalistów SAP w 2025

Luka płacowa dla specjalistów SAP w 2025.
W niniejszym artykule przedstawiamy kolejne wnioski z badania dotyczące luki płacowej.
Prawdopodobnie jako pierwsi na rynku prezentujemy różnicę między oczekiwaniami finansowymi kandydatów na rynku (podaż pracy), a widełkami płacowymi w ofertach pracy (strona popytowa).

Dane pochodzą z raportu „Raport Wynagrodzeń SAP 2025” opublikowanego przez agencję rekrutacyjną Recbold. Raport dostępny jest na platformie www.recbot.pl (kliknij w baner)

Raport to bardzo kompleksowe i niezwykle szczegółowe opracowanie, które dogłębnie analizuje rynek pracy SAP w Polsce, łącząc dane o oczekiwaniach finansowych kandydatów z trendami popytowymi i podażowymi.

Przygotowany raport, opiera się na analizie 35 435 ofert pracy z lat 2021–2024 oraz opiniach 584 respondentów zebranych podczas wywiadów z konsultantami SAP, ankiet oraz systemie ATS.

Dzięki temu jest to największe i najbardziej wiarygodne źródło informacji o wynagrodzeniach i dynamice rynku SAP w Polsce.

Patronem naszego raportu została firma Hicron. Raport został wzbogacony o komentarze ekspertów, hiring managerów SAP oraz rekruterów.

Jako jedni z pierwszych na rynku analizujemy popyt na pracę oraz podaż pracy. Zestawienie to pozwala nam dostrzec różnicę w płacach proponowanych przez pracodawców – analiza widełek płacowych w ofertach pracy, a podażą pracy – oczekiwaniami finansowymi kandydatów

Naszym celem podczas tworzenia raportu było zestawienie nie tylko popytu na rynku pracy (analiza widełek płacowych w ofertach pracy została zaprezentowana w części I i II raportu), ale także przeprowadzenie analizy podaży pracy (oczekiwań finansowych kandydatów).
W efekcie prezentujemy kompleksowy i kompletny raport na temat rynku pracy SAP w Polsce.
Jako pierwsi na rynku zaprezentowaliśmy także lukę płacową pomiędzy ofertami pracy a realnymi oczekiwaniami płacowymi pracowników (kandydatów na rynku)

– Rafał Niedziński, CEO agencji rekrutacyjnej Recbold i portalu pracy Recbot.pl  

Z badań agencji Recbold wynika, że w 2024 roku aż 82% respondentów wskazało, że ich oczekiwania finansowe wzrosły średnio o 21% rok do roku w porównaniu z 2023 r. Dla 17% respondentów pozostały one niezmienione, a dla 2% respondentów – spadły średnio o 20% rok do roku.

Maksymalne i minimalne oczekiwania finansowe kandydatów na stanowisko SAP różnią się w zależności od rodzaju umowy. Dla umowy o pracę minimalne oczekiwania to 8.500 – 15.000 PLN, a maksymalne 25.000 – 31.000 PLN. W przypadku umowy B2B minimalne oczekiwania wynoszą 18 000 – 20 000 PLN, a maksymalne 42 000 – 45 000 PLN.

Oczekiwania finansowe ankietowanych kandydatów były wyższe niż oferowane przedziały w ofertach pracy zarówno dla umowy o pracę, jak i umowy B2B.

W przypadku umowy o pracę, dla przedziału minimalnego różnica wynosiła 447 zł, czyli 3% były wyższe oczekiwania kandydatów, natomiast dla przedziału maksymalnego różnica ta wynosiła 1 396 zł, czyli 6%.

Przy umowie B2B, dla przedziału minimalnego, różnica wynosiła aż 4 034 PLN, czyli 16% wyższe były oczekiwania kandydatów względem ofert pracy, podczas gdy dla przedziału maksymalnego różnica ta wyniosła 1 019 PLN, czyli tylko 4%.

Popyt na specjalistów SAP w Polsce jest bardzo wysoki i stale rośnie, głównie z powodu masowej migracji firm do nowej wersji systemu SAP S/4HANA oraz globalnego niedoboru wykwalifikowanych konsultantów i programistów SAP.

Aż 72% firm w Polsce deklaruje trudności z pozyskaniem odpowiednich specjalistów SAP, a polscy eksperci są atrakcyjni również dla zagranicznych pracodawców, zwłaszcza z Niemiec i krajów skandynawskich.

Podaż pracy nie nadąża za rosnącym zapotrzebowaniem. Polska wyróżnia się młodszą kadrą SAP niż Europa Zachodnia. W Polsce rośnie znaczenie kobiet w branży SAP, ale ich udział nadal jest stosunkowo niski. Z badań agencji rekrutacyjnej Recbold wynika, że udział kobiet w branży SAP stanowi ok. 24%. Większa aktywizacja kobiet może pomóc w zapełnieniu luki kompetencyjnej.

Wynagrodzenia w SAP w Polsce są konkurencyjne na tle krajowego rynku IT, choć niższe niż w Europie Zachodniej. Średnie stawki kontraktowe wynoszą 200–255 PLN netto za godzinę, a pensje na etacie to od 20 000–28 000 PLN brutto miesięcznie. Polscy specjaliści są ok. 30% tańsi niż ich zachodni odpowiednicy, co sprzyja eksportowi talentów.

Luka płacowa w sektorze SAP w Polsce, choć niższa niż średnia unijna, pozostaje wyzwaniem. Wysoki popyt na specjalistów oraz nowe regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń mogą przyczynić się do szybszego niwelowania różnic płacowych i zwiększenia udziału kobiet w tej dynamicznie rozwijającej się branży.

Zapraszamy również do zapoznania się z pozostałymi artykułami z serii:

1. Zarobki specjalistów SAP w 2025
2. Kto najlepiej zarabia pracując z SAP w 2025 w Polsce?

Opracowanie merytoryczne:
Izabela Siekierska, HR&EB Project Coordinator, Recbold & Recbot
LinkedIn

Rafał Niedziński – CEO agencji rekrutacyjnej Recbold oraz platformy Recbot.pl.
LinkedIn