Kondycja rynku. Analiza wybranych 4 job boardów.

1. Dane do analizy zostały wyczyszczone o ogłoszenia powielone o tzw. multilokalizacje. Czyli dana oferta unikatowa analizowana jest jedynie raz w danym miesiącu.
2. Łącznie przeanalizowaliśmy ponad 578 tyś ofert pracy w hasztag#IT.
3. Uprzedzając komentarze, tak mam świadomość, że analizowanie li tylko job boardów to nie całość rynku pracy. Że jest gro ofert nie publikowanych na job boardach z różnych powodów. Analiza ma na celu uchwycić pewne trendy.
4. Nie podaję nazw job boardów. Jeśli kogoś temat by mocno zainteresował, proszę o wiadomość

1. Na Portalu nr 1 opublikowano odpowiednio w 2021 – 71,7 K ofert pracy, w 2022 – 73,5 K, w 2023 już 57,2 K, zaś za H1.2024 – 24,2 K
2. Na Portalu nr 2 opublikowano odpowiednio w 2021 – 53,6 K ofert pracy, w 2022 – 71 K, w 2023 już 43 K, zaś za H1.2024 – 22,4 K
3. Na Portalu nr 3 opublikowano odpowiednio w 2021 – 35,3 K ofert pracy, w 2022 – 38,3 K, w 2023 już 33,2 K, zaś za H1.2024 – prawie 15,2 K
4. Na Portalu nr 4 opublikowano odpowiednio w 2021 – 14,7 K ofert pracy, w 2022 – 13,2 K, w 2023 – 8,2 K, zaś za H1.2024 – 3,1 K
5. Zakładając, że H2 utrzyma się na poziomie z H1 to rok 2024 wypadnie gorzej niż 2023. Końcówka roku zawsze dla rynku pracy była łaskawsza.
6. 2022 vs 2021 – Portal 2 rósł 32%, Portal 3 o 9%, Portal 1 o 2%, zaś Portal 4 spadł o 10%.
7. 2023 vs 2022 – wszystkie job boardy zanotowały spadek, Portal 2 o 40%, Portal 4 o 38%, Portal 1 o 22% i Portal nr 3 o 13%.

#AnalitykaHR hasztag#RekrutacjaIT hasztag#OutsourcingIT hasztag#MarketingRekrutacyjny

Recbold & Recbot 💙🤖